Személybiztosítás vállalkozóknak és cégeknek

A személybiztosítások a vállalkozók és a cégek számára több kiváló lehetőséget jelentenek. A személybiztosítások típusait számos olyan célra lehet használni, amely egy vállalkozás számára különösen fontos.

A személybiztosításokkal különböző típusaival más-más célokat lehet elérni, kattintson arra amelyik érdekli, vagy kérjen ajánlatot:

1. egészségprogram (magán-egészségügyi szolgáltatás biztosítás): vezetők motiválása, lojalitás növelése, menedzser szűrés, betegség megelőzése és gyógyítása, adómentes cafeteria elem

2. kulcsember program, menedzser biztosítás: vezetők motiválása, lojalitás növelése, speciális nyugdíjprogram, hűségprogram, adómentes cafeteria elem

3. megtakarítás, befektetési biztosítás: adómentes megtakarítási lehetőség, adóoptimalizálás, adómentes cafeteria elem, tartalékképzés

4. nyugdíj biztosítás: vállalkozók és cégtulajdonosok nyugdíjának megtervezése, felépítése

5. alkalmazottak vagy cégvezetők balesetbiztosítása: felkészülés a váratlan helyzetekre, adómentes cafeteria elem

6. kockázati életbiztosítás: gondoskodás az alkalmazott vagy a cégtulajdonos hozzátartozóiról, adómentes cafeteria elem

személybiztosítás, életbiztosítás

Ha érdeklik a megoldások, kérjen ajánlatot!

Ajánlatkérés személybiztosításra

Ha szeretne ajánlatot kérni személybiztosításra, csak adja meg az adatokat, és 24 órán belül keresni fogom a részletes ajánlatokkal. Az ajánlatkérésnek költsége nincs, kötelezettséggel nem jár. A versenyképes biztosítók ajánlatait összehasonlítom és értékelem.

Cégnév
Név
Email
Telefonszám
Irányítószám
Alkalmazottak
Milyen személybiztosítás érdekli?
  Egészségprogram, egészségügyi szolgáltatás biztosítás, menedzserszűrés
  Kulcsember program, menedzser biztosítás
  Megtakarítás, befektetési biztosítás
  Nyugdíjtervezés
  Balesetbiztosítás
  Életbiztosítás
Üzenet

 

 

Az egyetlen adómentes cafeteria elem 2012-ben a személybiztosítás

2012. január 1-jétől számos adójogszabály változott, köztük a béren kívüli juttatások szabályozása is. Így a béren kívüli juttatások 1,19-szerese után 16% személyi jövedelem adót (szja) és 10% ehot kell fizetni. Ez összesen 1,19x(16%+10%)=30,94% adó, ami jelentős teher ahhoz képest, hogy tavaly csak 19,04%-ot kellett fizetni, a béren kívüli juttatások bevezetésekor pedig 0%-ot...

egészségprogram, céges személybiztosítás

Egyetlen cafeteria elem azonban adómentes maradt: a személybiztosítás. Adómentes tehát az életbiztosítás, a balesetbiztosítás, az egészségbiztosítás, az egészségprogram és a biztosítónál vezetett megtakarítás is! A megtakarítás lehet egyszeri díjas vagy rendszeres díjas, adófizetési kötelezettséget a cégnek vagy a vállalkozónak egyik sem jelent.

Ismerje meg a lehetőségeket, kérjen ajánlatot céges személybiztosításra most!

vissza

1. Egészségprogram (egészségügyi szolgáltatás biztosítás)

Az egészségprogram egy szolgáltatás biztosítás, ez azt jelenti, hogy a biztosító fizeti az ügyfél helyett a magánklinikákon VIP színvonalon igénybe vett egészségügyi szolgáltatásokat (például menedzserszűréseket és más szűréseket, laborvizsgálatokat, orvosi ellátást, műtétet, kórházi szolgáltatást). Aki egészségprogram szerződést köt, részt vehet menedzser szűrésen (évente egyszer díjtalanul) és egyéb vizsgálatokon, továbbá járóbeteg ellátásban és fekvőbeteg ellátásban részesülhet, VIP színvonalon magánklinikákon (korlátlan alkalommal). Az egészségprogram célja az egészséges életmód, azaz a betegségek megelőzése és gyógyítása. A többi személybiztosításhoz hasonlóan ezt is fizetheti a cég, semmilyen adót és járulékot nem kell utána fizetni, és 100%-ban elszámolható költségként.

egészségprogram, céges egészségbiztosítás

Miért jó a cégének?

adó- és járulékmentes juttatás, a biztosítás teljes éves díja költségként elszámolható

• adható akár cafeteria rendszeren keresztül is

• a biztosító szolgáltatása is adó- és járulékmentes

• a biztosítás díja nem számít bele az évi 500 000 Ft-os béren kívüli juttatási keretbe

• a szűrővizsgálatok miatt a korai betegség felismerésnek köszönhetően egészségesebb és aktívabb munkavállalók

• betegség esetén a gyorsabb ellátás miatt gyorsabb gyógyulás várható, így a dolgozók kevesebbet vannak betegszabadságon, azaz csökkennek a munkáltatói többletköltségek, mint például a táppénz és munkaerőpótlás

• erősíti a gondoskodó munkahely érzését, így növeli a lojalitást

• biztosíthatja a cég a cégtulajdonost, a vezetőket vagy akár az összes munkavállalóját

• Nav (Apeh) által elismert, legális megoldás

egészségprogram, céges egészségbiztosítás

Miért jó az egyéneknek (cégtulajdonosoknak és alkalmazottaknak)?

díjtalan menedzserszzűrés évente

• igényes, tiszta környezetben látják el, kiváló minőségben

• a biztosító fizet az ügyfél helyett

• 24 órás telefonos tanácsadás áll rendelkezésre

• VIP színvonalon szakszerzű ellátást, figyelmességet kap

• nincs várakozás, időpontra megy az ügyfél

kedvesség és pontosság jellemzi a szolgáltatást

• nincs várólista, nincs hálapénz

• megszervezik az ellátását, figyelemmel kísérik a beteg útját a felépülésig

• egészségügyi szolgáltatások limit nélkül (járóbeteg és fekvőbeteg ellátás, vizsgálatok

Ha érdeklik a megoldások, kérjen ajánlatot egészségprogramra!

vissza

2. Kulcsember program, menedzser biztosítás

A kulcsemberek és menedzserek olyan alkalmazottak vagy cégtulajdonosok, akik nélkülözhetetlenek a cég számára. Kisebb vállalkozásnál természetesen maga a vállalkozó a kulcsember. A kulcsemberek biztosítása ezért kiemelt feladat, a cég hosszú hosszú távú fejlődéséhez szükséges a kulcsemberek megtartása és motiválása.

kulcsember és menedzser biztositas

A kulcsember program és a menedzser biztosítás előnyei:

• Cél a munkavállaló megszerzése és megtartása, folyamatos motiválása

Speciális megtakarítási számla, cafeteria elem

• A munkavállaló eldöntheti, mibe fektessék a pénzét (például bankbetétbe, kötvény alapba, részvényalapba)

• A cég által fizetett biztosítási díj 100%-ban elszámolható költségként

Kamatadómentes (és árfolyamnyereség adó mentes) megtakarítás

• Nincs munkáltatói járulékfizetési és adófizetési kötelezettség

• Alkalmazható jubileumi kifizetésekre, egyszeri díjat is lehet fizetni

• A tőkét és a hozamot egyaránt felveheti a munkavállaló

• Akár 1 év elteltével hozzáférhető a megtakarítás

Ha érdeklik a megoldások, kérjen ajánlatot kulcsember vagy menedzser biztosításra!

vissza

3. Megtakarítás, befektetési biztosítás

befektetési biztositas

A megtakarítás és befektetési biztosítás előnyei:

• A vállalkozás tartalékot képezhet egy váratlan visszaesés idejére vagy félretehet egy későbbi beruházásra

• A cég által fizetett biztosítási díj 100%-ban elszámolható költségként

Kamatadómentes (és árfolyamnyereség adó mentes) megtakarítás

• Akár 1 év elteltével hozzáférhető a megtakarítás

Ha érdeklik a megoldások, kérjen ajánlatot megtakarításra és befektetési biztosításra!

vissza

4. Nyugdíjtervezés vállalkozóknak

Ha egy cégtulajdonos csak minimálbérre jelenti be magát, 40 éves munkaviszony után 32.500 Ft nyugdíj jár a hatályos jogszabályok alapján. Ha a minimálbér duplájára, akkor 68.000 Ft lesz a nyugdíja. Amikor ezt egy vállalkozó barátomnak mondtam, az volt a válasza, hogy eladja az üzletét, azért kap legalább kétmilliót. Ha ezt egy bankszámlán leköti, és havonta 100.000 Ft-ot felhasznál belőle, és minimálbér kétszeresére volt bejelentve, akkor havi 168.000 Ft-ból kell megélnie két évig, harmadik évtől 68.000 Ft-ból. Erre összeráncolta a szemöldökét, és figyelmesen hallgatta a megoldási lehetőségeket.

életbiztosítás

Ha egy vállalkozó legalább olyan nyugdíjas kort szeretne, mint a fenti párnak van, vagy nyugdíjkorhatár előtt szeretne abbahagyni a munkát, akkor azért tennie kell.

A jó hír, hogy van olyan megolás, amivel biztosan elérhető, hogy nyugdíjasként ne legyen anyagi problémája egy cégtulajdonosnak.

Havi 10.000 Ft-ot szerintem minden - nem kezdő - vállalkozó félre tud tenni, vagy ha változó a bevétele, akkor mondjuk évente 120.000 Ft-ot be tud fizetni egy általa választott időpontban. (Van olyan konstrukció is, amely esetében akkor fizet és annyit, amennyit szeretne, csak év végére legyen befizetve legalább 60.000 Ft).

Havi 10.000 Ft-ból 30 év alatt évi 6%-os hozammal 10,05 millió Ft gyűlik össze. Évi 9%-os hozammal 30 év alatt 18,3 millió Ft gyűlik össze. Az első becslés elég pesszimista, a második szerintem realista. Optimista becslés szerint, ha a hozam évi 12%, akkor 34,9 millió Ft gyűlik össze.

Havi 10.000 Ft ( heti 2307 Ft) már akkor is elég lehet a nyugdíjas kor megszépítésére, ha a pesszimista évi 6%-os hozammal számolunk. Ekkor a barátom eladja az üzletét, kap érte kétmilliót, a megtakarításából pedig összegyűlik legrosszabb esetben 10 millió, ebből már néhány évvel tovább tud elfogadható életszínvonalon élni. Ha havi 20.000 Ft-ot félre tud tenni, és a hozamok a realista feltételezés szerint alakulnak, akkor 36 millió lesz a megtakarításából, két millió boltjából, ez 38 millió Ft. A pénze havi kamata 5%-os kamattal 158.000 Ft, tehát havi 158.000 Ft kamatot és 68.000 Ft nyugdíjat kap, és érintetlen a 38 millió.

Ha 15 év alatt tervezi felélni a 38 milliót, akkor 5%-os hozammal befekteti rugalmas konstrukcióban, és havi 300.000 Ft-ot elkölthet belőle (a nyugdíján felül természetesen). A 15. év végére éppen 431.843 Ft-ja marad. Havi 368.000 Ft-ból már lehet anyagilag gondtalan a nyugdíjaskor.

megtakarítás biztosítás

A lényeg: havi 20.000 Ft-ot kell félretenni 30 éven át, hogy utána 15 éven át havonta 300.000 Ft-ot költhessünk el a megtakarításunkból nyugdíjunkon felül.

Egy jó hír a végére: ezt a megtakarítást a cég pénzéből is lehet fizetni, ekkor a bérként kifizetett jövedelmnél jóval kevesebb adót kell fizetni utána a pénz felvételekor, jelenlegi adószabályokkal nagyjából 25-30%-ot.

Ha érdeklik a lehetőségek részletesebben, beszéljünk róla: kapcsolatfelvétel itt.

vissza

5. Balesetbiztosítás féláron és adómentesen

Cégünk létrehozott egy csoportos balesetbiztosítást, amely egy átlagos balesetbiztosításhoz képest 50-60%-kal kedvezőbb. Kiválasztottuk azt a biztosítót, ahol a legjobb díjakért a legjobb szolgáltatást lehet kapni, és kértünk árajánlatot 500 főre. Így a díjukból 45%-ot sikerült lealkudni. A díjuk egyébként 15%-kal a piaci átlagdíjak alatt van, így jön ki 50%-60 kedvezmény. Eddig is sok ügyfelünk választotta.

balesetbiztositas

Bárkivel megtörténhet egy baleset, ezért tartjuk fontosnak, hogy minél többen érezzék magukat anyagi biztonságban baleset esetén.

Ha elérjük az 500 főt, a díjakat várhatóan még jobban le lehet alkudni, mert kérünk ajánlatot 1000 főre. Aki most választ balesetbiztosítást, a díj jövőbeli csökkenésébol ugyanúgy részesedik természetesen.

Hat csomagot állítottunk össze, a legkisebb csomag díj évi 10 832 forint. Ez nem pénz annak, aki gondoskodni szeretne családjáról vagy éppen magáról (baleseti halál vagy rokkantság, és közlekedési baleseti halál vagy rokkantság esetén is fizet).

Évi 14 106 forintért már olyan csomagot is lehet választani, ami műtét esetén fizet 100.000 Ft-ot, kórházba kerülés esetén napi 5000 Ft-ot, és csonttörés esetén 15.000 Ft-ot. Ez már egy minimális védelmet ad a kisebb balesetek esetén is. Heti 1 kávé áráért szerintem bárkinek megéri, aki nem egyik napról a másikra él.

életbiztosítás balesetbiztosítás

Idézhetnék ijesztő statisztikákat, hogy hány baleset történik Magyarországon, hány ember kerül ezek miatt kórházba, és hány műtét lesz ebből, de ezt csak az erős idegzetűeknek mondjuk el személyesen, ha érdekli őket.

Akinek vállalkozása, hitele vagy gyermekei is vannak, és felelősen gondolkodik, annak ajánljuk az évi 20.238 Ft-os (komfort) vagy évi 31.894 Ft-os (komfort plusz) csomagunkat. A havi 1686 forintos komfort csomag egy szalagszakadásra egyik ügyfelemnek 315.000 Ft-ot fizetett (mutéti térítés, kórházi napi térítés 5 napra, gyógyulási támogatás és baleseti költségtérítés). Nem kell tehát a legrosszabbra gondolni, csak valaki rosszul lép le a járdáról, és nagyon jól jön ilyenkor a pénz. Különösen akkor, ha hitelt is kell fizetni, vagy gyerekeket is el kell tartani.

biztosítás

Adómanó örülni fog, hogy vállalkozások adómentesen köthetnek balesetbiztosítást. Vállalkozóknak és cégeknek előny, hogy a cégvezetőre vagy cég alkalmazottjára kötött balesetbiztosítást a cég vagy egyéni vállalkozó elszámolhatja költségként! Ez azt jelenti, hogy adómentes cafeteria-elemként is adható, ugyanolyan juttatás, mint az étkezési utalvány vagy az utazási bérlet, csak semmilyen adót nem kell fizetni utána! Vállalkozóknak és cégvezetőknek ezért javaslom, hogy legalább saját magukra kössenek balesetbiztosítást.

A balesetbiztosítási csomagok szolgáltatása: baleseti halál, baleseti rokkantság, közlekedési baleseti rokkantság, közlekedési baleseti halál, műtéti térítés, kórházi napi térítés, gyógyulási támogatás, csonttörés, égési sérülés, mellékköltségek térítése. Ez a legjobb fedezet, gyakorlatilag bármilyen baleset esetén fizet a biztosító.

Próbálja ki, kérjen ajánlatot balesetbiztosításra!

vissza

6. Életbiztosítás halál esetére

Összefoglalva a kockázati életbiztosítás:

- gondoskodhat az alkalmazott, cégvezető, cégtulajdonos, vállalkozó családjáról

- biztosíthatja, hogy a cégtulajdonos halála esetén üzletrészét a cég megvásárolja az örököstől, és nem kell "idegeneknek" belépnie a vállalkozásba

- halál esetén fizet ki egy meghatározott összeget

- a cég biztosítási díjat 100%-ban elszámolhatja költségként

- ha magánszemély a kedvezményezett, nincs öröklési illeték és nincs adófizetési kötelezettség sem halál esetén sem

kockázati életbiztosítás

A halál esetére szóló életbiztosításokat hívják kockázati életbiztosításnak, az alkalmazott vagy vállalkozó halála esetén a meghatározott biztosítási összeget a kedvezményezett kapja meg.

Kedvezményezett lehet a magánszemély családja, közeli hozzátartozói, és a vállalkozás is. Például a cégtulajdonos halála esetén az örökös bt. esetén a helyébe lép, kft. esetén pedig az üzletrész az örökösöké lesz. Így egy cégtulajdonos helyére esetleg olyan személy (akár távoli rokon örökös) kerülhet, akivel a többi tulajdonos nem kíván együtt dolgozni. Megoldás a kockázati életbiztosítás, melynek a kedvezményezettje a cég, így az egyik cégtulajdonos halála esetén a cég kapja meg a biztosítási összeget, és ezért az összegért az elhunyt cégtulajdonos örököseitől megvásárolhatják az üzletrészt.

kockázati életbiztosítás

A közeli hozzátartozókról és családról való gondoskodás pedig egy gesztus az alkalmazottak felé, egy egyedülálló juttatás. Biztosan növeli az alkalmazott elkötelezettségét a cég felé.

A kockázati életbiztosításra fizetett díj a számviteli törvény szerint 100%-ban elszámolható költség, így semmilyen adót nem kell fizetni a díj után. A biztosított személy halála esetén, ha a kedvezményezett magánszemély, szintén nem keletkezik adófizetési kötelezettség, és öröklési illetéket sem kell fizetni.

Ha érdeklik a megoldások, kérjen ajánlatot kockázati életbiztosításra!

vissza

Érdeklődik?

- Ismerje meg az adómentes lehetőségeket!

- Olvasson a balesetbiztosításról, amelyet piacon egyedülálló díjon választhat és adómentesen fizethet!

- Így érdemes egy vállalkozónak vagy cégtulajdonosnak a nyugdíját megtervezni!

Profi összehasonlítás

Az ajánlatokat nem csak ár szerint állítom sorrendbe, hanem a szolgáltatást és a kárrendezési tapasztalatainkat is értékelem. A legjobb ajánlatokat táblázatban összehasonlítom.

Garantált ár

Függetlenek vagyunk, az összes biztosítóval együtt dolgozunk, így meg tudom keresni a legjobb megoldást. Nem kell attól félnie, hogy más biztosítónál jobb díjat vagy szolgáltatást kapna.

Küldetés

Célom, hogy minden cég és vállalkozó ismerje meg a biztosítások előnyeit, és használja ki ezeket úgy, hogy a legjobb szolgáltatást a legjobb áron kapja meg.

dr. Takács Gergely

Gergely

Várom megkeresését: kérjen ajánlatot online vagy hívjon telefonon: 06-20-994-2001!